做大產業
全市人力資源服務業年營收超過1500億元，納稅超過70億元。培育不少于60家年營收1億元以上的本土人力資源服務骨干企業，培育不少于5家年營收50億元以上的人力資源服務龍頭企業。
優化業態
持續優化產業結構，提升培訓、管理咨詢、人才尋聘、人才測評、人才信息網絡服務、績效管理、科技應用等子L域業務的比重。激發發展動能，培育市場需求，促進產業融合，推動服務業態、產品、技術和模式創新。
提升能力
多面提升人力資源服務業促進就業、服務人才、助力鄉村振興的能力。至2025年，年均服務企業的能力達到300家次以上，服務求職者的能力達到3000萬人次以上，GJ人才尋訪配置能力達到3萬人次以上。鼓勵深圳人力資源服務機構在對口合作城市設置分支機構，提升深圳促進對口城市發展的合作幫扶能力。
壯大隊伍
從業人員超過7.5萬人，專業化職業化水平不斷提G。從業者學歷水平、產品開發人員、中J以上職稱、G層次人才占比不斷提G。強化行業人才的選拔、培育、用人機制，優化人才生態。
附件：關于印發《深圳市人力資源服務業發展“十四五”規劃》的通知
建設高能級開放平臺,打造開放發展新高地;構建開放發展大通道,提升鏈接內外循環能力;培育新業態新動能,增強貿易發展內生動力
穗府辦〔2022〕9號,社會消費品零售總額年均增速5.3%,商品銷售總額年均增速5%,住宿餐飲業零售額880億元,貨物貿易進出口總額突破11000億元
汕府〔2022〕44號,2025年產業總產值達940億元,打造超2000億元新能源產業集群,2025年產業總產值達550億元,打造超1000億元新一代電子信息產業集群
肇府辦〔2022〕5號,圍繞就業,社保,人才,勞動關系,公共服務等五方面提出了19項量化目標;推進人力資源服務業發展等十四個工作專欄
深府〔2022〕34號,人均預期壽命達到 84.53歲,市民健康素養水平達到 50%以上;三甲醫院達到30家,社康機構總數達到1000 家以上
韶府〔2022〕8號,常住人口城鎮化率年均增長1個百分點以上,勞動年齡人口平均受教育年限達11.5,每千人擁有3歲以下嬰幼兒托育位數達5.5
東府辦〔2022〕26號,實現城鎮新增就業44萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，應屆高校畢業生初次就業率96%以上
佛府辦〔2022〕3號,提出“1310”工程,即13項重點任務,10個專欄項目,全面落實健康優先戰略,完善平戰結合的公共衛生安全體系
東府辦〔2022〕15號,建筑業供給側結構性改革取得重大突破,建筑產業高質量發展,基本實現千億產業,現代建造的目標
東府辦〔2022〕21號,到2025年生態環境持續改善,到2030年生態環境全面改善,到2035年生態環境根本好轉,在關鍵領域,關鍵指標上實現新突破
助力東莞加快成為灣區政務服務引領者,打造具有全國影響力的城市數字治理體系和治理能力現代化范例,在全國打造市,鎮,村（社區）三級聯動的市域治理一網統管體系
提出1+10+44+177的總體框架結構,實施海港提振行動,智慧賦能行動等10大行動共44項重點任務,細化分解為177項可操作,可執行的具體工作
